סוגיות משפטיות בעולם העבודה של ימינו
דב דוניץ 04.01.20 חוזים מסחריים

סוגיות משפטיות בעולם העבודה של ימינו

כל אדם נתקל בימי חייו, לפחות פעם אחת, בבעיה אשר קשורה לתעסוקה. לחלק מהאנשים מדובר בבעיה שנקלעו אליה בהיותם מועסקים, ובחלק אחר של האנשים מדובר בבעיה שצריכים סיוע של עורך דין נדלן. כל אחד נקלע לסיטואציה בהתאם למקרה שלו.

ניקח דוגמא מהחיים כדי לפשט את העניין. דוד הוא עורך דין גירושין בחיפה אשר מעסיק עובדת ניקיון. דוד מעוניין להמשיך ולהעסיק את המנקה שלו, אולם היא רוצה לעזוב את עבודתה מבלי להגיש מכתב התפטרות. בקצרה, עובדת הניקיון מעוניינת שדוד יפטר אותה.

דוד תהה האם להיעתר לבקשתה של העובדת שלו. לאחר מספר ימים דוד החליט לפנות לעורך דין המתמחה בענייני עבודה. עורך הדין המליץ לדוד להסביר למנקה שכיון שהיא רוצה לעזוב אין הוא יכול לפטר אותה וכי כל עוד היא עובדת אצלו, עליה לעשות את עבודתה נאמנה.

עובדים ודיני עבודה

ישנם מקרים בהם דווקא העובדים נמצאים בעמדת נחיתות. כאשר עובדים מרוויחים שכר מינימום וברצונם להצטרף להסתדרות, המעסיק יכול להתנגד ואף לפטר אותם. במצב כזה העובדים ימצאו עצמם ללא עבודה ויכולת לפרנס את עצמם.

לכן, מוטב לעובדים אשר רוצים להצטרף לאיגוד מקצועי כלשהו, להתייעץ עם עורך דין אשר מתמחה בסוגייה זו. עורך הדין ינחה את העובדים כיצד לנהוג וימנע מהם לעשות טעויות קריטיות.

שימוע ודיני עבודה

על כל עובד ומעביד לדעת כי לא ניתן לבצע הליך פיטורין ללא שימוע. ראשית, על המעביד לשלוח מכתב לעובד כי הוא אינו מרוצה מתפקודו. במידה והעובד ממשיך לתפקד באופן לקוי, המעביד יכול לשלוח לעובד הזמנה לשימוע.

מכתב הזמנה לשימוע יכלול את המועד בו אמור להתקיים השימוע וכן מה הסיבות שבגללן הוחלט לערוך את השימוע. על המעסיק לתת לעובד שהות של מספר ימים להתכונן לשימוע. במהלך השימוש על המעסיק לשמוע את דברי העובד ולא לעשות החלטה מיידית בנוגע להמשך העסקתו.

ייצוג עורך דין במהלך השימוע

מומלץ מאוד שכל צד בשימוע יהיה מיוצג על-ידי עורך דין. בנוסף, ככל שמדובר בעובד אשר משכורתו גבוהה יותר, כך יש גם לעובד וגם למעביד אינטרס לוודא שלצד השני לא תהיה עילה לתבוע אותם לאחר השימוע.

עורך הדין יכול לוודא שתהליך השימוע מתקיים כשורה וכי פרוטוקול השימוע נמסר לאחר מכן לעובד. כמו-כן עורך-הדין של המעביד יכול להסביר ללקוח שלו כי במידה והעובד יפוטר, המעביד יחויב לתת פיצויים בשיעור מסוים.

בנוסף, עורך הדין של המעביד יתדרך אותו בדבר החובה לציין מדוע דווקא מפטרים עובד ספציפי ולא עובד אחר.

לסיכום

מעסיקים ומועסקים כאחד נתקלים מדי פעם בסוגיות מהותיות שמצריכות ייצוג או לפחות התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. פנו עכשיו לדוניץ ושות'- משרד עורכי דין ויישוב סכסוכים ותוכלו להיות בטוחים כי יהיה מי שישמור על האינטרסים שלכם.

לייעוץ ראשוני עם דב (דובי) דוניץ התקשרו
09-7995599 או שלחו טופס: